11 Giu 2020
COVID-19: COME ABBIAMO TUTELATO LE NOSTRE RISORSE UMANE
Sono trascorsi quasi tre mesi dalle prime avvisaglie del Covid-19 in Europa, una pandemia che ha segnato il mondo intero e che ancora oggi sta colpendo duramente molte nazioni.
L’Italia è stata fin da subito uno dei paesi maggiormente colpiti da questo virus, per questo motivo ha dovuto fare da precursore nell’attuare le misure di contenimento dell’epidemia.
Per le aziende, un momento difficilissimo: un equilibrio precario tra tutela della salute dei lavoratori e sopravvivenza economica.
Comunello Group, a tal proposito, ha prontamente nominato Remo Lunardon, persona di fiducia presente in azienda da più di un decennio come responsabile delle procedure per l’emergenza Covid-19.
Oggi, a distanza di tempo, raccogliamo la sua testimonianza per descrivere come l’azienda ha risposto a questa inedita sfida.
SMART WORKING
La modalità smart working non era mai stata adottata prima in azienda, questo però non ha scoraggiato impiegati e managers, i quali nell’arco di pochi giorni hanno trasferito la loro “sede lavorativa” presso la propria abitazione.
La risposta positiva a questa nuova modalità è stata del 95%, solo alcuni comparti sono rimasti attivi in azienda per necessità legate alle caratteristiche intrinseche dell’organizzazione interna.
Una scelta obbligata per il momento ma un’opportunità per il futuro.
PRODUZIONE A DISTANZA DI SICUREZZA
Fortunatamente lo spazio nei reparti produttivi delle società del gruppo Comunello non manca, infatti i 5 stabilimenti produttivi coprono un’area di 40.000 mq in totale.
Le modalità di lavoro in produzione, fortunatamente, non richiedono una stretta interazione fra soggetti.
Nonostante ciò, l’azienda ha messo a disposizione fin da subito tutti i dispositivi di protezione individuale necessari a questa nuova emergenza quali: mascherine, guanti monouso e gel disinfettanti.
FORMAZIONE E CONTROLLO
Le nuove linee guida del governo, sono state prontamente tradotte in piani operativi interni per la sicurezza dei lavoratori e per la continuità produttiva.
Tutte le regole sono state riportate in un documento consegnato ai dipendenti tuttavia per maggior chiarezza, soprattutto per il reparto produttivo, sono state predisposte delle sessioni di formazione frontale in aree appositamente designate.
Ad oggi i controlli sono ancora molto rigorosi e vanno dalla misurazione della temperatura corporea all’ingresso dello stabilimento, alla verifica continua del distanziamento fra i soggetti e all’utilizzo permanente dei dispositivi di protezione individuale.
NUOVI SPAZI E ORARI FLESSIBILI
Tutte le aziende del gruppo Comunello dispongono di molte aree comuni per il personale che vanno dalla mensa, agli spogliatoi, ai bagni, alle aree break.
In questo frangente è stato necessario rivedere tutti questi spazi: contingentandone gli accessi e modificando gli orari di lavoro e pause.
Una situazione non facile da decifrare ma che è stata gestita prontamente. Questo ha permesso di ridurre all’indispensabile la chiusura degli stabilimenti.
Bravo Remo!